Les flexi-jobs en 2026

La réglementation relative aux flexi-jobs a fortement évolué ces dernières années. Depuis l’introduction de ce statut en 2015, les conditions, les secteurs concernés et les règles salariales ont été adaptés à plusieurs reprises. Adecco vous propose un aperçu clair et actualisé des principales règles applicables aux flexi-jobs.

Qui pouvez-vous engager comme flexi-jobber ? Dans quels secteurs les flexi-jobs sont-ils possibles ? Quelles sont les conditions salariales applicables ? Et à quoi devez-vous faire attention en tant qu’employeur ? Enfin, quelle est la valeur ajoutée d’Adecco dans ce contexte ?

Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Le flexi-job est une forme d’emploi flexible qui permet de faire appel temporairement à un travailleur. Ce statut a été introduit en 2015, à l’origine exclusivement dans le secteur de l’horeca. Depuis, son champ d’application s’est considérablement élargi.

Par ailleurs, les flexi-jobs sont en principe possibles dans l’ensemble des secteurs privé et public, sauf lorsqu’un secteur en est explicitement exclu.

Les fonctions suivantes ne peuvent pas être exercées sous le statut de flexi-job :

• Les fonctions artistiques, artistico-techniques et artistico-assistantes.
• Les travailleurs du sexe relevant de la CP 302.

Qui peut travailler comme flexi-jobber ?

Tout le monde ne peut pas automatiquement exercer un flexi-job. Plusieurs conditions doivent être remplies.

Les travailleurs doivent travailler au moins à 4/5

Un travailleur doit avoir travaillé au moins à 4/5 au cours du troisième trimestre précédant le trimestre pendant lequel il exerce son flexi-job, le fameux trimestre T-3, auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs.

Une restriction supplémentaire s’applique lorsqu’une personne passe d’un emploi à temps plein à un emploi à 4/5. Une personne qui travaillait à temps plein au trimestre T-4 et qui est passée à 4/5 au trimestre T-3 ne peut pas exercer de flexi-job durant le trimestre T ni durant le trimestre suivant, T+1.

Les flexi-jobs pour les pensionnés

Les pensionnés peuvent également exercer un flexi-job. En principe, ils peuvent le faire dès qu’ils sont inscrits au registre des pensions.

Des restrictions supplémentaires s’appliquent toutefois lorsqu’un travailleur travaillait chez le même employeur avant son départ à la pension. L’employeur doit au minimum attendre le trimestre suivant celui au cours duquel le contrat de travail a effectivement pris fin avant de pouvoir engager le pensionné comme flexi-jobber.

Si vous engagez le flexi-jobber via Adecco, celui-ci peut toutefois commencer plus rapidement chez vous.

Conditions supplémentaires

Outre les conditions applicables au travailleur, plusieurs règles doivent être respectées par l’employeur :

• Durant le trimestre au cours duquel il exerce un flexi-job chez vous, le flexi-jobber ne peut pas travailler chez vous dans le cadre d’un autre contrat de travail. Cela vaut aussi bien pour un emploi simultané que pour un contrat de travail classique qui précède le flexi-job. Il existe toutefois une exception concernant l’ordre : une personne peut d’abord travailler chez vous comme flexi-jobber au cours du même trimestre, puis commencer ensuite un contrat de travail classique.
• Un travailleur ne peut pas être en période de préavis auprès de votre entreprise lorsqu’il y exerce un flexi-job. Il ne peut pas non plus exercer de flexi-job chez vous pendant une période couverte par une indemnité de rupture ou une indemnité de compensation de licenciement payée par vous en tant qu’employeur.
• Vous pouvez faire appel à un flexi-jobber via une agence d’intérim, mais uniquement si ce travailleur n’a pas simultanément de contrat de travail avec votre entreprise.
• Si le travailleur dispose déjà d’un contrat de travail correspondant à une occupation d’au moins 4/5 dans une entreprise liée à la vôtre, il ne peut normalement pas exercer de flexi-job chez vous. Depuis le 1er juillet 2026, une exception importante s’applique toutefois : lorsqu’il travaille à temps plein, et non en tant que flexi-jobber, dans l’entreprise liée ou dans une ou plusieurs autres entreprises liées, il peut malgré tout exercer un flexi-job chez vous.

Qu’en est-il du salaire flexi ?

Des règles spécifiques s’appliquent également au salaire.

Depuis le 1er janvier 2024, un flexi-jobber a au minimum droit au salaire barémique sectoriel correspondant à la fonction qu’il exerce. S’il n’existe pas de salaire barémique pour cette fonction dans votre secteur, le salaire horaire de base minimum est déterminé sur la base du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG).

Pour les employeurs du secteur public, le salaire horaire de base minimum est déterminé sur la base du traitement barémique correspondant à la fonction concernée, conformément au statut applicable.

Dans l’horeca, un salaire horaire flexi spécifique s’applique. Depuis le 1er mars 2026, le minimum est de 12,78 € par heure, pécule de vacances compris. À partir du 1er septembre 2026, le salaire horaire flexi minimum passera à 13,04 € par heure, pécule de vacances également compris.

Il existe également un plafond salarial. Un flexi-jobber peut gagner au maximum 150 % du salaire de base minimum.

Cette limite s’applique également aux indemnités, primes et avantages que vous accordez volontairement au flexi-jobber, à condition qu’ils soient soumis aux cotisations sociales.

Depuis le 1er juillet 2026, les indemnités, primes et avantages accordés sur la base d’une obligation légale ou d’une CCT ne sont plus pris en compte dans le calcul du salaire flexi maximum.

Depuis le 1er juillet 2026, la limite générale de 150 % ne s’applique plus au secteur de l’horeca. Un plafond spécifique y est désormais prévu pour le salaire horaire flexi, à savoir 21,00 € par heure maximum, ou 22,61 € par heure, pécule de vacances flexi compris.

Ces plafonds salariaux sont importants. En cas de dépassement, l’Office national de sécurité sociale (ONSS) peut requalifier le flexi-job en emploi classique. Dans ce cas, les cotisations ordinaires de sécurité sociale ainsi que le précompte professionnel deviennent dus.

Quels sont les avantages d’un flexi-job ?

Le flexi-job n’est pas uniquement intéressant pour vous en tant qu’employeur. Le travailleur bénéficie lui aussi de plusieurs avantages importants.

Grâce à son flexi-job, le travailleur se constitue des droits sociaux ordinaires, tels que :

• Des jours de congé.
• Des droits à la pension.
• D’autres droits sociaux liés à son emploi.

Par ailleurs, le salaire flexi constitue en principe une rémunération nette pour le travailleur. Le salaire est exonéré de cotisations de sécurité sociale et d’impôt sur les revenus.

Pour les travailleurs non pensionnés, cette exonération fiscale s’applique toutefois jusqu’à un certain montant maximum de revenus issus de flexi-jobs par an. Pour l’année de revenus 2026, ce plafond s’élève à 18 440 €.

Les pensionnés doivent quant à eux tenir compte des règles spécifiques relatives aux revenus professionnels perçus pendant la pension.

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Engager un flexi-jobber implique de nombreuses obligations administratives, notamment la convention-cadre, le contrat de travail et la déclaration Dimona.

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