L’IA transforme la santé. Et si les talents étaient la clé ?
August 26, 2026 - 12:30 PM
Quand l’humain et la technologie se rencontrent, le potentiel change d’échelle.
L’IA est déjà là. La vraie question : sommes-nous prêts à en tirer le meilleur ?
L’intelligence artificielle redessine rapidement les secteurs de la santé, des sciences de la vie et de l’industrie pharmaceutique. De la R&D au diagnostic, en passant par les opérations, elle ouvre la voie à de nouvelles façons de travailler, d’innover et de prendre soin des patients.
Mais une technologie, aussi puissante soit-elle, ne fait pas tout.
Notre nouveau rapport, basé sur les études Global Workforce of the Future du Groupe Adecco et Business Leaders, croise pour la première fois les perspectives des collaborateurs et des dirigeants pour comprendre ce qui se joue réellement sur le terrain.
Et le constat est sans appel : l’avenir ne se construira pas avec l’IA seule, mais avec l’IA et les talents qui savent l’utiliser.
Le véritable avantage ? L’agilité.
Les organisations qui sauront combiner technologie, compétences et potentiel humain seront mieux armées pour accélérer leur croissance, s’adapter au changement et construire les équipes de demain.
À l’inverse, ne pas se préparer suffisamment à l’arrivée de l’IA pourrait freiner cette capacité d’adaptation et éloigner les organisations de ce qui compte le plus : rester véritablement centrées sur les patients.
Pour réussir cette transition, il ne suffit donc pas de déployer de nouveaux outils.
Il faut aussi faire évoluer les rôles, développer les compétences, accompagner les collaborateurs et instaurer un climat de confiance.
Deux écarts à combler d’urgence
Notre étude révèle notamment un décalage entre :
- Le potentiel de l’IA et sa mise en œuvre réelle
Les dirigeants sont conscients des opportunités offertes par l’IA, mais beaucoup restent encore au stade de la réflexion lorsqu’il s’agit de l’intégrer concrètement dans leurs stratégies de gestion des talents.
- L’enthousiasme des collaborateurs et le soutien qu’ils reçoivent
Les collaborateurs sont prêts à évoluer avec l’IA, mais ils ne disposent pas toujours des outils, de la formation ou de la vision nécessaires pour en tirer pleinement parti.
À cela s’ajoutent des enjeux majeurs autour de la confiance, du leadership et de la préparation des organisations.
Combler ces écarts sera l’un des grands défis des leaders de demain.
Les chiffres à retenir
- 86 % des travailleurs se disent flexibles et prêts à s’adapter à l’essor de l’IA dans leur environnement professionnel.
- 42 % des organisations ne disposent toujours pas de politique en matière d’IA.
- 32 % des travailleurs se sentent réellement impliqués dans la manière dont l’IA transforme leur travail.
- 44 % des dirigeants ont participé à une formation personnalisée sur l’IA au cours de l’année écoulée.
- 13 % seulement des organisations présentent aujourd’hui le niveau d’agilité, de leadership et d’adaptabilité nécessaire pour être véritablement prêtes pour l’avenir.
- 37 % des collaborateurs sont capables de mesurer avec confiance l’impact de leur travail.
Alors, à quoi ressemblera le travail de demain ?
Les organisations qui réussiront à l’ère de l’IA ne seront pas nécessairement celles qui auront adopté le plus de technologies.
Ce seront celles qui auront compris comment mettre cette technologie au service de leurs talents.
Cela signifie :
- Redéfinir les rôles pour faire évoluer le travail avec l’IA
- Développer les compétences pour permettre aux collaborateurs de rester acteurs du changement
- Donner les bons outils aux équipes pour travailler plus efficacement
- Construire la confiance grâce à un leadership transparent et inclusif
- Garder l’humain au centre pour offrir une expérience toujours plus personnalisée et centrée sur le patient
Car l’IA ne doit pas remplacer le potentiel humain.
Elle doit permettre de l’amplifier.
Prêt à aller plus loin ?
L’IA est en train de transformer les secteurs de la santé, des sciences de la vie et de l’industrie pharmaceutique.
Mais qui prendra une longueur d’avance ?
Les organisations qui commencent dès aujourd’hui à préparer leurs talents pour demain.
Découvrez dans notre rapport :
- 📊 Les dernières tendances qui transforment le secteur
- 💡 Ce que les collaborateurs et les dirigeants pensent réellement de l’IA
- 🚀 5 actions concrètes pour construire une organisation prête pour l’avenir
Téléchargez le rapport :