Cinq jours de congé supplémentaires après la naissance dans le cadre du futur crédit familial
September 2, 2026 - 9:00 AM
Le 22 juillet 2026, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi marquant une première étape vers l’introduction du crédit familial. Parmi les premières mesures concrètes figure l’octroi de cinq jours de congé supplémentaires par enfant pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026.
En quoi consiste cette proposition ?
Aujourd’hui, les travailleurs bénéficient déjà d’un droit au congé de naissance. Avec le crédit familial, un nouveau droit de cinq jours de congé supplémentaires par enfant viendrait s’y ajouter. Ces jours pourraient être pris librement au cours de la première année de vie de l’enfant.
Ce droit serait accordé en priorité au père ou au coparent. Toutefois, selon l’avant-projet de loi, le père ou le coparent pourrait choisir de transférer ce droit à la mère, offrant ainsi davantage de flexibilité aux familles dans l’organisation de l’accueil et de la prise en charge de leur enfant.
En cas de naissance multiple, les cinq jours supplémentaires seraient accordés pour chaque enfant. La mesure s’appliquerait également aux travailleurs salariés, aux indépendants et aux fonctionnaires.
Quelles conséquences pour vous en tant qu’employeur ?
Cette mesure s’inscrit dans une tendance plus large visant à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Les employeurs devront peut-être tenir compte d’absences supplémentaires. Parallèlement, les travailleurs disposeront de davantage de temps pour être présents durant une période importante de leur vie familiale.
Les cinq jours supplémentaires ne seraient pas à charge de l’employeur. Il n’est toutefois pas encore clair s’ils seront pris en charge par la mutualité ou par une autre institution. Le parent concerné recevrait à cet effet une indemnité, dont les modalités concrètes de calcul doivent encore être définies.
Sous réserve d’approbation définitive
Important : il ne s’agit actuellement que d’un avant-projet de loi. La proposition doit encore suivre l’ensemble du processus législatif et pourrait donc être modifiée avant son entrée en vigueur définitive.
Nous suivons de près l’évolution de ce dossier et ne manquerons pas de vous tenir informés des dispositions définitives ainsi que de leurs implications pratiques pour votre organisation.