Modernisering arbeidsrecht vanaf 1 juni 2026 – nieuwe maatregelen

Vrijwillige overuren

Er werden ook aanpassingen doorgevoerd aan de regeling rond vrijwillige overuren. De concrete toelichting hierover vindt u verderop deze nieuwsbrief.

Arbeidsreglementen: meer flexibiliteit

Werkgevers krijgen meer ruimte bij het organiseren van arbeidstijden.

• In plaats van alle uurroosters afzonderlijk op te nemen in het arbeidsreglement, kan voortaan gewerkt worden met een algemeen kader van arbeidstijden.
• Binnen dat kader moeten de concrete uurroosters niet langer apart opgenomen worden, zolang ze binnen de afgesproken grenzen vallen.

Ook de wijzigingsprocedure wordt versoepeld:

• Bij uitbreiding van bestaande kaders of invoering van nieuwe uurroosters wordt de overlegprocedure eenvoudiger.
• Bij een conflict kan het paritair comité sneller tot een geldige beslissing komen wanneer voldoende vertegenwoordiging van werkgevers- én werknemersorganisaties aanwezig is.

Meer mogelijkheden voor deeltijds werk

De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijdse werknemers wordt verlaagd:

• van 1/3 naar 1/10 van een voltijdse arbeidsduur

Dit betekent dat deeltijdse contracten voortaan ook zeer kleine tewerkstellingsbreuken kunnen omvatten, tenzij sectorale afwijkingen voorzien worden.

Hervorming van nachtarbeid

Het verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft, wat zorgt voor meer flexibiliteit.

Belangrijkste wijzigingen:

• Voor nieuwe werknemers in distributie en e-commerce geldt een beperking: premies voor “nachtwerk” zijn enkel nog van toepassing tussen 23u en 6u (in plaats van 20u–6u).
• De invoering van nachtarbeid wordt administratief eenvoudiger, onder meer via het arbeidsreglement of een beperkte collectieve arbeidsovereenkomst.
• Ook de procedures voor het invoeren van nachtregelingen in ondernemingen worden vereenvoudigd.
• Bepaalde overleg- en rapportageverplichtingen worden geschrapt of vereenvoudigd.

Opzeggingstermijnen: plafond ingevoerd

Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (vanaf 1 juni 2026) geldt een begrenzing:

• maximaal 52 weken opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever vanaf 17 jaar anciënniteit
• boven die grens bouwt de termijn niet verder op

Deze beperking geldt enkel voor nieuwe contracten. Bestaande arbeidsovereenkomsten blijven onder het huidige regime vallen.

Uitzendarbeid: minder administratie

De verplichte voorafgaande intentieverklaring wordt afgeschaft.

• De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid volstaat voortaan
• Deze moet nog steeds schriftelijk zijn uiterlijk bij indiensttreding

Andere regels rond uitzendarbeid blijven ongewijzigd.

Bonusplannen: volledig digitaal

Vanaf 1 juni 2026 moeten bonusplannen via toetredingsakte verplicht digitaal worden ingediend via https://www.bonusplannen.be

• Papieren indiening is niet langer mogelijk
• Het systeem is de standaard en reeds ruim ingeburgerd

Wat betekent dit voor werkgevers?

Deze hervormingen bieden meer flexibiliteit in arbeidsorganisatie en administratieve vereenvoudiging, maar vragen tegelijk aandacht voor nieuwe regels rond planning, contracten en loonstructuren.