62 دولة
الآلاف من العملاء
3,800 موقع
660,000 شخص في مهمة عمل
أبرز محطات #SpecialMeeting24 في الرياض، المملكة العربية السعودية
مهّد المنتدى الاقتصادي العالمي الطريق لحوارٍ هادفٍ ورؤىً قابلةٍ للتنفيذ.
وقت القراءة: 3 دقائق
- تناول القادة تحديات رئيسية لمعالجة نقص الكفاءات في مجال الأمن السيبراني.
- أهمية إعادة تأهيل المواهب وتطوير مهاراتها، ولا سيما الشباب
- بناء المرونة في عالم يتسم بعدم اليقين
- التحول نحو الاستدامة والطاقة الخضراء
تناول الاجتماع الخاص للمنتدى الاقتصادي العالمي (#SpecialMeeting24) في الرياض بالمملكة العربية السعودية محاور جوهرية شملت النمو الشامل، والتعاون العالمي، والطاقة من أجل التنمية، مما مهد الطريق لحوارٍ بنّاء ورؤى قابلة للتنفيذ.
أتيحت الفرصة لمايانك باتيل، نائب الرئيس للمبيعات في منطقة أوروبا الشرقية والشرق الأوسط وشمال أفريقيا (EEMENA) والمدير الإقليمي للشركة في الشرق الأوسط، لتمثيل قيادة شركة "أديكو" (Adecco) في المنتدى الذي جمع أكثر من 700 مشارك بارز لمناقشة قضايا ملحة واتجاهات ناشئة، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي والإنتاجية ومواهب الأمن السيبراني.
نقص هائل في الكفاءات المتخصصة في الأمن السيبراني على مستوى العالم.
تناولت أحدث ورقة بيضاء للمنتدى الاقتصادي العالمي بشأن إطار عمل المواهب الاستراتيجية للأمن السيبراني فجوة كبيرة في المواهب في قطاع الأمن السيبراني، وعرضت نهجًا عمليًا لمساعدة المؤسسات على بناء مسارات مستدامة للمواهب.
ينبغي للمنظمات والمؤسسات التركيز على الاستثمار في الأفراد من خلال مبادرات تطوير المهارات وإعادة التأهيل؛ إذ إن تمكين الشباب والقوى العاملة عبر برامج تعليمية وتدريبية مُوجَّهة سيهيئهم لمستقبل العمل.
عدم اليقين هو الشيء الوحيد المؤكد.
في ظل تزايد حالة عدم اليقين الاقتصادي، يؤمن القادة الاقتصاديون وأصحاب الرؤى الاستراتيجية بقوة رأس المال البشري كمحرك للنمو؛ وهم على أهبة الاستعداد لمواجهة هذه التحديات من خلال الحفاظ على زخم النمو والاستعداد لما يحمله المستقبل.
التحول نحو الطاقة الخضراء وقوى عاملة داعمة للاستدامة
ناقش قادة المنتدى الاقتصادي العالمي سبل تعزيز التحول العالمي نحو الطاقة بما يخدم التنمية المستدامة؛ إذ يبرز هذا التحول ضرورة قيام المؤسسات التعليمية بتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة للنجاح في الوظائف والمشاريع المستدامة. كما يتعين على المؤسسات التكيف مع المشهد المتغير من خلال استقطاب الكفاءات الماهرة في المجالات الناشئة، مثل قطاع المركبات الكهربائية والقطاعات الخضراء.