Flexi-jobben via Adecco

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij je als werknemer of gepensioneerde een extra job kunt uitvoeren tegen gunstige voorwaarden. Je werkt flexibel, bouwt sociale rechten op en geniet van een interessant bruto-netto voordeel.

Je mag in hetzelfde kwartaal niet ook via een andere arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever werken. Wel kun je eerst als flexi-jobber werken en later in datzelfde kwartaal starten met een reguliere arbeidsovereenkomst.

Je mag bij de werkgever waar je flexi-jobt niet in een opzegtermijn zitten.

Je mag tijdens je flexi-job ook niet in een periode zitten die gedekt wordt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding van die werkgever.

Werk je via een uitzendkantoor? Dan mag je niet tegelijkertijd een arbeidsovereenkomst hebben met de onderneming waar je als flexi-jobber werkt.

Werk je bij een verbonden onderneming? Dan kun je normaal gezien geen flexi-job uitvoeren bij een andere verbonden onderneming. Sinds 1 juli 2026 geldt hierop een uitzondering voor werknemers die voltijds, en niet als flexi-jobber, werken bij die verbonden onderneming of bij één of meerdere andere ondernemingen.