Vijf extra verlofdagen bij geboorte via het toekomstige familiekrediet
September 2, 2026 - 9:00 AM
Op 22 juli 2026 keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed dat een eerste stap zet naar de invoering van het zogenaamde familiekrediet. Eén van de eerste concrete maatregelen is de invoering van vijf bijkomende verlofdagen per kind voor geboortes vanaf 1 januari 2026.
Wat houdt het voorstel in?
Vandaag beschikken werknemers al over een recht op geboorteverlof. Daarbovenop zou met het familiekrediet een nieuw recht ontstaan van vijf extra verlofdagen per kind. Deze dagen zouden vrij opgenomen kunnen worden tijdens het eerste levensjaar van het kind.
Het recht komt in eerste instantie toe aan de vader of meeouder. Volgens het voorontwerp kan deze er echter voor kiezen om de dagen over te dragen aan de moeder, zodat gezinnen meer flexibiliteit krijgen om de zorg voor hun kind te organiseren.
Ook bij een meerling zouden de vijf dagen per kind worden toegekend. Bovendien zou de regeling gelden voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
De maatregel past binnen een bredere tendens waarbij een betere balans tussen werk en gezin centraal staat. Werkgevers zullen mogelijk rekening moeten houden met bijkomende afwezigheden. Tegelijk krijgen medewerkers meer ruimte om aanwezig te zijn tijdens een belangrijke periode in hun gezinsleven.
De vijf extra dagen zouden niet ten laste van de werkgever vallen. Of deze ten laste zullen vallen van de mutualiteit dan wel een andere instelling, is nog onduidelijk. De betrokken ouder zou hiervoor een vergoeding ontvangen, waarvan de concrete berekeningswijze nog moet worden vastgelegd.
Nog onder voorbehoud
Belangrijk: het gaat voorlopig om een voorontwerp van wet. Het voorstel moet nog het verdere wetgevingsproces doorlopen en kan dus nog worden gewijzigd voordat het definitief in werking treedt.
Wij volgen de verdere ontwikkelingen op de voet en houden u op de hoogte van de definitieve regelgeving en de praktische gevolgen voor uw organisatie.