Uitzendkracht: hoe zit het met jouw vakantiegeld?

Eerst even dit: werk je als arbeider of bediende?

In België hangt alles af van je statuut, niet van het feit of je via een uitzendkantoor werkt. Het systeem is trouwens overal hetzelfde: of je nu in Vlaanderen, Wallonië of Brussel werkt, de regels zijn identiek..

Ben je bediende?

Als uitzendkracht-bediende ontvang je je vakantiegeld niet een keer per jaar, maar beetje bij beetje. Bij elke loonuitbetaling stort je uitzendkantoor een extraatje boven op je brutoloon: het zogenaamde “vertrekvakantiegeld”.
Concreet gaat het om 15,34 % van je verdiende brutoloon. Dat bedrag bestaat uit twee gelijke delen: 7,67 % enkel vakantiegeld (dat overeenkomt met het loon voor je vakantiedagen) en 7,67 % dubbel vakantiegeld (de extra premie om van je vakantie te genieten).
Klinkt goed, maar let op: omdat je je vakantiegeld al op voorhand en wekelijks ontvangt, valt er in mei of juni geen aparte storting in je bus, en ook op het einde van je opdracht volgt er geen extra uitbetaling meer. Onze tip? Zet dat bedrag elke week opzij op een spaarrekening, zodat jij straks een echt vakantiebudget klaar hebt staan.

Ben je arbeider?

Dan loopt het helemaal anders. Je vakantiegeld wordt niet door het uitzendkantoor betaald, maar door een vakantiekas, bijvoorbeeld de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Het uitzendkantoor betaalt wel bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid; die stort dat geld door naar de vakantiekas, die op haar beurt jouw vakantiegeld uitbetaalt. Je uitzendkantoor betaalt het vakantiegeld dus niet rechtstreeks, maar financiert het wel onrechtstreeks via deze bijdragen.
De vakantiekas berekent je vakantiegeld op basis van al je prestaties van het vorige jaar en stort het bedrag in een keer, normaal tussen begin mei en eind juni. Het bedrag bedraagt ongeveer 15,38 % van je tot 108 % opgetrokken brutojaarloon van vorig jaar, en bevat zowel je enkel als je dubbel vakantiegeld.

Wat gebeurt er bij ontslag of als je zelf vertrekt?

Bedienden die ontslagen worden of zelf ontslag nemen, hebben in principe recht op nog een bijkomende som aan vertrekvakantiegeld. Dit bedrag heeft betrekking op de vakantiedagen die zij hebben opgebouwd maar nog niet hebben kunnen opnemen bij hun werkgever. Het vertrekvakantiegeld komt opnieuw neer op 15,34 % van het brutoloon dat je in de betrokken periode verdiende.
Werk je als bediende-uitzendkracht? Dan heb je je vertrekvakantiegeld reeds ontvangen, tegelijk met de wekelijkse uitbetaling van je loon. Op het einde van je opdracht is er dus niets meer te verrekenen. Begin je nadien bij een nieuwe werkgever? Dan krijg je van je uitzendkantoor een vakantieattest. Je nieuwe werkgever gebruikt dat attest om te weten hoeveel vakantiedagen je al “meebracht”, en houdt het reeds ontvangen enkel vakantiegeld in op je loon wanneer je die dagen opneemt. Zo word je nooit twee keer voor hetzelfde betaald, maar verlies je ook niets.
Werk je als arbeider-uitzendkracht? Dan is er geen vertrekvakantiegeld van toepassing. Dit komt doordat het vakantiesysteem centraal via de vakantiekas is georganiseerd, er is dus geen nood om vertrekvakantieattesten te verrekenen bij het veranderen van werkgever.

Een gouden tip

Heel wat vakantiegeld blijft elk jaar onbetaald liggen, en uitgerekend uitzendkrachten zijn daar het vaakst de dupe van. De reden is meestal simpel: de vakantiekas heeft geen of geen correct rekeningnummer. Check dus zeker of jouw bankrekeningnummer goed geregistreerd staat. Dat kan eenvoudig online, bijvoorbeeld via de website van de RJV of via je e-Box.

Nog vragen over jouw vakantiegeld of je vakantiedagen? Spring gerust binnen bij je kantoor, we helpen je graag verder. Fijne vakantie!