De centenindex vanaf 1 juni 2026

Wat is de centenindex?

De centenindex maakt deel uit van het begrotingsakkoord van november 2025. Ze is van toepassing op lonen boven de mediaan van 4.000 EUR bruto (of 24,29 EUR/uur bij een 38-urenweek). Voor deze hogere lonen, en ook voor bepaalde uitkeringen en pensioenen, wordt de indexering tijdelijk begrensd tot 2% in 2026 en 2028.

De regeling bestaat uit drie onderdelen:

• een begrenzing van de indexering voor hogere lonen
• een bijzondere loonmatigingsbijdrage
• een geconsolideerde loonmatigingsbijdrage

Wat verandert er in de praktijk?

Voor lonen tot en met 4.000 EUR bruto verandert er niets. Voor lonen boven 4.000 EUR wordt de indexering beperkt. Het deel boven die grens wordt dus slechts gedeeltelijk geïndexeerd, waardoor de loonkost minder sterk stijgt dan bij een klassieke indexatie. Daartegenover staat wel een loonmatigingsbijdrage die (gedeeltelijk) het voordeel afroomt. De berekening gebeurt in functie van een voltijds equivalent. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt eerst omgerekend naar een voltijds loon.

Belangrijke nuance bij de index

Er gelden ook bijkomende grenzen voor de arbeidstijd van deze doelgroep:

• Is de index hoger dan 2%? Dan wordt het gedeelte boven 2% volledig toegepast.
• Bij meerdere indexmomenten wordt de beperking toegepast tot in totaal 2% bereikt is; daarna geldt opnieuw de normale indexering.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De maatregel leidt tot een lagere stijging van de loonkost voor hogere lonen. Tegelijk wordt een deel van dit voordeel teruggevorderd via de loonmatigingsbijdrage (ongeveer de helft van het voordeel). De concrete impact verschilt per sector, aangezien elk paritair comité eigen indexmomenten heeft. De centenindex start dus niet overal tegelijk.