Bovengrens werkgeversbijdragen op hoge lonen
Er komt een plafond op de werkgeversbijdragen voor werknemers met zeer hoge lonen. Dit moet de loonkosten drukken en bedrijven competitiever maken.
November 19, 2025 - 4:57 PM
Er komt een plafond op de werkgeversbijdragen voor werknemers met zeer hoge lonen. Dit moet de loonkosten drukken en bedrijven competitiever maken.
Er is een nieuwe loongrens ingevoerd die de berekening van werkgeversbijdragen wijzigt. Ontdek hier wat deze maatregel inhoudt en welke bijkomende hervormingen nog op komst zijn.
Hoe werkt deze nieuwe grens?
Er geldt een indexeerbaar maximumloon van 85.000 € bruto per kwartaal. Werkgeversbijdragen worden enkel berekend op het loon tot aan deze grens. Elk loon dat daarboven ligt, is vrijgesteld van werkgeversbijdragen.
Bij meerdere tewerkstellingen bij één werkgever geldt een duidelijke verdeelregel om een correcte toepassing van de grens te garanderen.
Wat met specifieke bijdrageverminderingen?
Voor bepaalde verminderingen worden de bijdragen op het deel boven de grens niet meegerekend. Het gaat onder meer over:
- Structurele vermindering
- Ondersteuning voor onderzoek en ontwikkeling
- Vermindering voor zeevarenden
In het besluit wordt uitgelegd hoe deze berekening in de praktijk verloopt.
Komen er nog andere maatregelen?
Ja, de regering kondigt bijkomende hervormingen aan:
- Lagere loonkosten voor lage en middenlonen
- Uitbreiding van de structurele vermindering
- Hervorming van de vermindering voor eerste aanwervingen:
- Eerste werknemer: max. 2.000 € per kwartaal (onbeperkt in de tijd)
- Tweede en derde werknemer: hoger bedrag dan vandaag, geldig gedurende 3 jaar
- Vierde en vijfde werknemer: beperkte ondersteuning
Inwerkingtreding
Deze maatregel geldt retroactief vanaf 1 juli 2025.