Bonusplan 2026 – deadline nadert snel
Wilt u uw medewerkers in 2026 belonen via een loonbonus (CAO 90)? Dan is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen. De deadline voor het indienen van bonusplannen voor een volledig kalenderjaar 2026 komt snel dichterbij. Bonusplannen met een referteperiode van 1 januari tot 31 december 2026 moeten immers eind april 2026 worden ingediend.
April 10, 2026 - 1:30 PM
Wat is een loonbonus?
De loonbonus is een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel waarbij werknemers een bonus ontvangen als bepaalde collectieve doelstellingen worden behaald. Denk bijvoorbeeld aan doelstellingen rond omzet of productiviteit, klantentevredenheid, veiligheid of welzijn,… Belangrijk, het moet steeds gaan om collectieve en objectief meetbare resultaten.
De loonbonus is zowel fiscaal als sociaal voordelig, het is een flexibel verloningsmechanisme zonder structurele loonkosten.
Hoe voert u een bonusplan in?
De procedure hangt af van de aan- of afwezigheid van een vakbondsafvaardiging. Is er een afvaardiging aanwezig in uw onderneming, dan gebeurt de invoering van het bonusplan via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Is dit niet het geval, dan wordt het bonusplan ingevoerd via een toetredingsakte.
In beide gevallen gelden verplichte modellen, duidelijke doelstellingen en bepaalde referteperiodes. De wetgeving bepaalt bijvoorbeeld dat een bonusplan moet worden ingediend vóór 1/3 van de referteperiode verstreken is. Voor een volledig jaar 2026 betekent dit concreet een indiening voor uiterlijk 30 april 2026.
Steeds vaker gebeurt de indiening digitaal, via de platformen van de FOD WASO.
Is een loonbonus ook van toepassing op uitzendkrachten?
Ook uitzendkrachten hebben recht op een loonbonus wanneer zij worden tewerkgesteld bij een klant-gebruiker waar een bonusplan werd ingevoerd. Dit volgt uit het principe dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon als de vaste werknemers van de onderneming waar zij werken. De loonbonus wordt immers beschouwd als loon in de zin van de wet van 24 juli 1987.
Echter, een uitzendkracht komt enkel in aanmerking voor de loonbonus indien:
- hij/zij behoort tot de werknemerscategorie waarop het bonusplan van toepassing is
- en voldoet aan de eventuele anciënniteitsvoorwaarden
De loonbonus wordt uitbetaald door het uitzendkantoor, waarbij de gunstige sociale en fiscale behandeling behouden blijft. Dit betekent ook dat u als klant-gebruiker een belangrijke rol speelt, u heeft immers een informatieplicht ten aanzien van het uitzendkantoor, zodat de bonus correct kan worden toegepast en uitbetaald.
Bron: https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/niet-recurrente-resultaatsgebonden-voordelen-bonusplannen