Guida ai contratti di lavoro: scopri le diverse tipologie contrattuali
Una spiegazione semplice delle principali forme contrattuali per orientarsi verso scelte più consapevoli
- Il recesso da parte del lavoratore non deve essere motivato e non richiede particolari condizioni, fatto salvo il rispetto del periodo di preavviso.
- Il recesso da parte del datore di lavoro, decorso il periodo di prova, può avvenire solo per giusta causa o giustificato motivo.
- Il lavoratore viene assunto a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro, che lo impiega poi presso aziende clienti.
- A livello di diritti e tutele dei lavoratori, questo tipo di contratto è equiparabile a quello di assunzione diretta in azienda.
- È utilizzabile in tutte le aree aziendali e per qualsiasi tipologia di profilo.
- Sono previsti percorsi di professionalizzazione per i lavoratori.
- Nei primi 12 mesi può essere stipulato senza la necessità di specificare una motivazione (causale) che giustifichi l'assunzione a termine. Oltre tale durata è necessaria l’apposizione di una causale.
- La successione di contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, per mansioni di pari livello, non può superare i 24 mesi complessivi. Sono previste massimo 4 proroghe totali per tutti i contratti stipulati con lo stesso lavoratore.
- È previsto un obbligo legale di intervallo tra due successivi contratti a tempo determinato se stipulati con la stessa azienda (10 o 20 giorni).
- Il lavoratore viene assunto a tempo determinato dall’Agenzia per il Lavoro, che lo impiega poi presso aziende clienti.
- Nei primi 12 mesi può essere stipulato senza la necessità di specificare una motivazione (causale) che giustifichi l'assunzione a termine (per i lavoratori c.d. svantaggiati o molto svantaggiati questo termine si estende a 24 mesi). Oltre tale durata è necessaria l’apposizione di una causale.
- La successione di contratti a tempo determinato presso la stessa agenzia, per mansioni di pari livello, non può superare i 24 mesi complessivi. Sono previste fino a 6 o 8 proroghe totali per tutti i contratti stipulati con lo stesso lavoratore.
- Non è previsto alcun obbligo legale di intervallo tra due contratti stipulati con la stessa agenzia.
- Il sistema duale prevede una modalità di apprendimento basata sull’alternarsi di momenti formativi “in aula” (presso un’istituzione formativa) e momenti di formazione pratica in “contesti lavorativi” (presso un’impresa/organizzazione), favorendo così la transizione tra il mondo della scuola e il mondo del lavoro.
- Attraverso questi percorsi il lavoratore consegue un titolo di studio: qualifica o diploma (1° livello) per giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni, oppure titoli di studio di alta formazione, universitari o di ricerca (3° livello) per giovani di età tra i 18 e i 29 anni.
- La formazione si svolge all’interno di due realtà: l’azienda e l’istituzione formativa.
- È un tipo di contratto che può avvenire sia con assunzione diretta in azienda, sia con assunzione tramite Agenzia per il Lavoro.
- Può essere stipulato con lavoratori tra i 18 e i 29 anni.
- È finalizzato all’acquisizione di una professionalità concreta secondo i parametri stabiliti nei singoli CCNL.
- Prevede un obbligo di formazione e tutoraggio da parte dell’azienda.
Tirocinio o stage
Il tirocinio, anche chiamato stage, è una misura che facilita il primo ingresso nel mondo del lavoro oppure agevola il reinserimento delle persone disoccupate che vogliono sperimentare una nuova professione.
Caratteristiche principali
- Il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro.
- Può essere di tipo curricolare, attivato con studenti regolarmente iscritti ad un corso di laurea o ad un master universitario o extracurriculare, attivato con laureati e diplomati master.
- Per l’attivazione dei tirocini curriculari ed extracurricolari è necessaria la presenza di un ente promotore di stage (università, istituti scolastici, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro o enti di formazione accreditati) che funga da mediatore fra tirocinante e datore di lavoro.
- Prevede l’elaborazione di un piano formativo personalizzato per definire il percorso più adeguato a raggiungere gli obiettivi professionali del tirocinante.
- In tutto il suo percorso, il tirocinante deve essere affiancato da uno o più tutor per assicurare lo svolgimento ottimale dell’attività formativa.
- La durata di uno stage varia in base alla normativa regionale e alla tipologia di tirocinio. In generale, la durata minima è di 2 mesi e quella massima di 12 mesi, che può arrivare fino a 24 mesi per i soggetti disabili. Il limite include eventuali proroghe o rinnovi.
- È previsto un rimborso spese obbligatorio per gli stage extracurricolari. L’importo minimo viene stabilito dalle Regioni, mentre per i tirocini curriculari (legati a percorsi di studio) può non essere previsto un compenso.
- Il rimborso minimo mensile varia da Regione a Regione. In molte Regioni italiane si aggira tra i 300 e i 500 euro mensili, ma è sempre necessario consultare la normativa regionale vigente per conoscere l’importo esatto.
I soggetti beneficiari possono essere:
Neodiplomati e/o neolaureati
Persone disoccupate e/o lavoratori a rischio disoccupazione
Persone disabili e/o in situazioni di svantaggio
Lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito
Contratto di lavoro intermittente (lavoro a chiamata)
Caratteristiche principali
- Può avvenire solo tramite assunzione diretta in azienda ed è un contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente (a chiamata).
- Può essere stipulato solo con lavoratori che abbiano meno di 24 anni o più di 55.
- Possono essere svolte massimo 400 giornate di lavoro nell’arco di tre anni, ad eccezione dei settori turismo, pubblico esercizio e spettacolo.
- È garantita parità di trattamento economico e contributivo rispetto ai lavoratori assunti direttamente in azienda a tempo determinato.
È prevista l’indennità di disponibilità, ossia un compenso che spetta al lavoratore a chiamata che assicura la propria disponibilità a svolgere il proprio impiego nel momento in cui venisse contattato dal datore di lavoro.
Partita IVA
Caratteristiche principali
- È la forma contrattuale pensata per i professionisti che, per scelta, prestano la loro professionalità attraverso consulenza o attività che richiedono elevate competenze tecniche.
- La forma più comune di lavoro reso dai titolari di Partita IVA si svolge in base al contratto d’opera, che non è assimilabile al lavoro subordinato e non dev’essere coordinato dal committente. Vi è totale libertà da parte del lavoratore nelle scelte delle modalità di esecuzione dell’attività.
- Il compenso è determinato in funzione delle opere eseguite e/o del servizio reso.
- Questo tipo di rapporto di lavoro implica l’assunzione del rischio economico da parte del prestatore di lavoro autonomo.
Contratto di collaborazione coordinata e continuativa (CO.CO.CO.)
Caratteristiche principali
- Si tratta di una forma di lavoro autonomo in cui il lavoratore collabora in modo coordinato e continuativo con il committente, ma in piena autonomia e senza alcun vincolo di subordinazione.
- È previsto un compenso prestabilito corrisposto dal committente.
Contratto di collaborazione autonoma occasionale
Caratteristiche principali
- Questo tipo di contratto prevede una prestazione limitata nel tempo, totalmente occasionale e senza alcuna forma di continuità con il committente.
- Implica una completa autonomia in relazione ai tempi e alle modalità di esecuzione dell’attività.
- Non è previsto l’inserimento funzionale del lavoratore all’interno dell’organizzazione del committente.
- Il lavoratore può percepire un compenso massimo pari a 5.000 € lordi all’anno complessivi (considerata la totalità dei committenti). Tra committente e lavoratore autonomo occasionale viene stipulato un contratto d’opera, per la validità del quale è richiesta la forma scritta.
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