【業績安定・キャリアパス・土日休み】Factory Manager（機械メーカー）

■企業概要■

【業種/事業内容】 パーツフィーダ等の製造販売、自動化（オートメーション）設備の開発、アフターセールス

【ポジション】 工場長（Factory Manager）

【従業員】 約400名

【PR ポイント】

抜群の安定性と成長性：

タイの日系企業を中心に強固な引き合いがあり、事業規模の大幅な拡大（倍増）を計画している非常に勢いのある日系企業です。

裁量の大きさと柔軟性：

日本本社との距離感が良く、タイ市場のニーズに即した独自のビジネス展開を行っています。現地主導の柔軟な風土があり、活躍に応じた順当なキャリアアップが可能です。

安心の長期就業環境：

充実した待遇・福利厚生を整えており、現地スタッフも含めて長く安心して働ける、満足度の高い就業環境が自慢です。

■求人概要■

【職務内容】

第一工場（振動機・パーツフィーダ等の受注品の製造および生産管理）と第二工場（コントローラおよびEMS量産品の製造および生産管理）を包括的に管理・統統括していただきます。

※まずは第一工場の管理からスタートし、習熟度や業務理解の深まりに応じて、順次第二工場の管理もお任せする予定です。

※ご経験・実力次第では、早期に両工場（計150名規模）を同時に管理いただくことも想定しております。

＜具体的な仕事内容＞

工場全体の運営・生産マネジメント：

生産計画、品質管理、納期、およびコスト（原価管理）の最適化。

生産プロセスや仕組み（標準化・業務プロセスの改善、効率化など）の構築と定着。

問題解決と改善活動：

工場運営で発生した課題・不具合の根本原因の究明、および再発防止策の立案と実行。

各KPI管理と、それに紐づく改善活動（カイゼン）の主導。

組織マネジメント・人材育成：

部下であるタイ人課長クラス（2〜3名）および、約100名規模の工場組織の管理と育成。

部門横断（設計、営業、調達など）で周囲を巻き込んだ調整・人を動かすアプローチ。

システム・計数管理：

ERPシステムを活用した、データに基づく適正な生産・在庫・原価管理の推進。

■給与・待遇■

【給与】120,000 THB 程度まで (ご経験・能力を考慮し、柔軟に検討いたします)

【福利厚生】

・ビザ・労働許可証（WP）取得サポート（取得費用は全額会社負担／日本人の場合）

・社会保険完備

・民間医療保険加入

・残業・休日出勤手当

・その他各種手当あり（役職手当、通勤サポート等）

・プロビデントファンド（退職積立年金）

・昇給あり（年1回）

・賞与（賞与実績：年約3ヶ月程度 ※会社・個人業績による）

・有給休暇あり

・通勤サポート（社用車・ドライバーの支給、または通勤手当等のサポートについては要相談・検討可能）

【勤務時間】 月〜金 7:45 – 17:30

■応募条件■

【言語】通訳を介さず、タイ人スタッフへ直接指示命令ができるレベルのタイ語力必須

【必須経験・スキル】

大規模な工場マネジメント経験： 工場の管理職経験（部下に課長クラス2〜3名以上、組織規模100名程度での実務経験）。

仕組み化による工場運営実績： 標準化や仕組みを用いた工場運営、根本原因の究明および実効性のある再発防止策の立案ができること。

実行力と改善活動の主導経験： KPI管理に基づき、現場を動かして改善活動をリードした実績（面接時に実績を確認させていただきます）。

原価管理意識： 当事者意識を持ち、コスト削減や原価の最適化に向けた管理・意識をお持ちであること。

システムへの理解： ERP（基幹系）システムに対する理解、または活用経験。

【有利な経験・スキル】

・振動機（パーツフィーダ）等の受注生産品、またはコントローラ・電子機器・EMS量産品の製造・生産管理経験。

【求められる人物像】

行動規範： 公平性、誠実さ、貢献感、そして規律（厳しさ）を重んじて工場運営ができる方。

主体性と発信力： 自ら課題を早期に発見し、事なかれ主義に陥らず、周囲や経営陣へ積極的に意見を投げかけ、改善を推進できる方。

巻き込み力： 部門横断的に関係各所を巻き込み、信頼関係を築きながら人を動かせる高いコミュニケーション力をお持ちの方。

■問い合わせ■

多田　大樹(Senior Consultant - Industrial Engineer)

tada.d@adecco.com