【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座｜第3回：記録がない管理は危険 ― 訴訟で不利になる理由

「記録を残していないこと」が、法的リスクにつながる可能性をご存知でしょうか。

“記録が残っていない”ことが、能力不足指導・ハラスメント対応・勤怠管理・評価運用など、あらゆる場面で企業側の立証不足につながり、訴訟や労基署対応で不利になる理由を解説します。

実務で起きがちな「口頭で伝えたつもり」「記録は人事が残していると思った」という典型ケースを整理し、管理職が日常でできる最低限のメモ・共有・エスカレーションの基準を提示。

第1回・第2回と連動し、“現場マネジメントの3大リスク”を体系的に防ぐシリーズ締めとしてまとめます。

こんな方におすすめ

• 現場の管理職・監督者の方
• プロジェクト／チームの責任者の方
• 部下の労務管理や業務指示に不安がある方

プログラム

1. “記録不足”がトラブルを生む理由
2. 記録が求められる場面｜法的観点からの整理
3. 記録がないと不利になる典型ケース
4. 管理職が日常でできる“最低限の記録”
5. 総まとめ｜3回シリーズで押さえる全体像

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之
（たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士）

人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
https://www.youtube.com/@Adeccosensei

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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