社労士×EAPの職場ハラスメント対策講座 第2回：その指導は適切か？ ―「成果圧力」と「心理的安全性」の境界線

目標達成を求める一方で、ハラスメントと指摘されることを恐れるあまり、必要な指導に踏み込めていない——そんな現場の葛藤が増えています。

本セミナーでは、「成果圧力」と「心理的安全性」のバランスに焦点を当て、適切な指導とハラスメントの境界線を整理します。EAPの専門家と特定社労士が、具体的なケースをもとに、伝えるべきことを適切に伝えるための関わり方や判断軸を解説。現場で迷わず実践できるポイントをお伝えします。

こんな方におすすめ

• 指導とハラスメントの線引きを組織として明確にしたい方
• 管理職が萎縮せず指導できる環境を整えたい方
• 心理的安全性と成果創出を両立させたい方
• 指導基準やマネジメント方針の見直しを検討している方

プログラム

1. 職場におけるハラスメントの傾向について
2. ハラスメント事例に関するパネルディスカッション
   テーマ：指導とハラスメントの境界線とは？
3. アデコEAPソリューションのご案内

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之
（たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士）

人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
https://www.youtube.com/@Adeccosensei

松本 謙一
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ）

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に20年以上従事。
メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 倫理委員

三浦 貴之
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ）

組織と個人の生産性向上支援を目的としたEAP（Employee Assistance Program）活動に従事。ハラスメント対策やメンタルヘルス対策の企業担当者向けのコンサルティングが専門領域。
国際EAPコンサルタント（CEAP）、キャリアコンサルタント、健康経営アドバイザー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種、EQプロファイラー

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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