人が定着しない、辞める職場の共通点～「不機嫌ハラスメント」が招く損失と対処策～

人が育たず定着しない、すぐに辞めてしまう職場には、共通して“見えない要因”が潜んでいます。その中心にあるのが、上司や同僚の機嫌や態度が無意識に従業員の成長と心理に悪影響を与える「不機嫌ハラスメント」です。

本セミナーでは、不機嫌ハラスメントが招く生産性低下・育成停滞・離職増加といった組織損失を可視化し、経営・人事が取るべき制度設計、早期察知の仕組み、管理職教育や文化づくりまで、実践的な対処策を提示します。また、被害を受けている人が一人で抱え込まないための効果的な運用方法も解説。大切な人材の戦力化と離職防止を両立させる組織づくりのヒントをお届けします。

こんな方におすすめ

• 従業員が安心して働ける職場をつくりたい経営層の方
• 人材の離職防止を強めたい経営層・人事労務ご担当者さま
• 管理職の部下への関わり方をより良くしたい人事労務ご担当者さま
• 組織育成力をもっと高めて良くしたい教育ご担当者さま

プログラム

1. 人が育たない、辞める職場に潜む“共通点”​
2. 不機嫌ハラスメントとその損失
3. 経営・人事のための「不機嫌ハラスメント」組織的対処策

さいごに　アデコEAPソリューションのご案内

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

松本 謙一
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ）

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に20年以上従事。
メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 倫理委員

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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