社労士×EAPの職場ハラスメント対策講座　第1回："6月病"と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線

新年度の環境変化が重なる6月は、新人のつまずきや認知ギャップが生まれやすく、早期離職やハラスメント相談が増える時期です。

本セミナーでは、特定社会保険労務士とEAP専門家が、"6月病"の背景と、正社員・派遣社員・業務委託・パートなど多様な雇用形態における“指示・コミュニケーションの境界線”をわかりやすく解説。

新人が誤解しやすいポイントや、初期トラブルを未然に防ぐ実践策を共有します。管理職・人事が押さえるべきリスクマネジメントを体系的に学べる内容です。

こんな方におすすめ

• 新人の離職原因を学びたい管理職の方
• 6月病対策を学びたい人事担当/責任者の方
• 雇用形態別指示を理解したい現場責任者の方
• 相談初期対応を整えたい人事労務/現場責任者の方

プログラム

1. "6月病"×多様な働き方 ― 認知ギャップと初期トラブルを防ぐポイント
2. ハラスメント事例に関するパネルディスカッション
   テーマ：指導とハラスメントの境界線とは?　
3. アデコEAPソリューションのご案内

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之
（たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士）

人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
https://www.youtube.com/@Adeccosensei

松本 謙一
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ）

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に20年以上従事。
メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 倫理委員

三浦 貴之
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ）

組織と個人の生産性向上支援を目的としたEAP（Employee Assistance Program）活動に従事。ハラスメント対策やメンタルヘルス対策の企業担当者向けのコンサルティングが専門領域。
国際EAPコンサルタント（CEAP）、キャリアコンサルタント、健康経営アドバイザー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種、EQプロファイラー

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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