“燃え尽き症候群”対策で企業価値を高める！～ 健康経営の視点から考える、人材定着と生産性向上のためのメンタルヘルス対策とは ～

近年、企業経営において「人が長く、いきいきと働き続けられる環境づくり」は重要なテーマとなっています。なかでも燃え尽き症候群（バーンアウト）は、特定の職種に限らず多くの職場で発生し、生産性の低下や離職・休職など、組織全体に影響を及ぼす課題です。

企業には法令に基づくメンタルヘルス対策が求められる一方で、これを前向きに捉えることは、健康経営や人的資本経営を推進する機会にもなります。本セミナーでは、燃え尽き症候群を切り口に、現代の企業に求められるメンタルヘルス対策の考え方と、取り組みによって得られる組織・人材面でのメリットを分かりやすく解説します。人が力を発揮し続ける職場づくりのヒントとして、ぜひご活用ください。

こんな方におすすめ

• 企業のメンタルヘルス対策およびその取り組みについて、基本情報やトレンドを知りたい
• これまでのメンタルヘルス対策を、今後さらに効果的な取り組みにしていきたい
• 健康経営を目指すための施策として、今回の内容からそのヒントを得たい

プログラム

1. 「燃え尽き症候群」とその状況　～健康的な経営との関係​
2. 企業が取り組むべき燃え尽き症候群対策　～メンタルヘルス指針からポジティブメンタルヘルスへ～
3. これからのより良い職場づくりに向けて　～働き方とその支援のかたち～
4. さいごに　アデコEAPソリューションのご案内

※ プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

松本 謙一
（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPグループ）

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に20年以上従事。
メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 倫理委員

概要

※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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