Più senso, meno rischi - Cosa possono imparare le HR dallo studio GwoF
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November 4, 2025 - 9:58 AM
L’integrazione dell’IA nella vita lavorativa è ormai realtà – e i collaboratori svizzeri la considerano un’opportunità. L’86 % ritiene che l’IA crei nuovi posti di lavoro, il 90 % vede evolvere le proprie mansioni e solo il 12 % prevede perdite occupazionali. Per le HR il messaggio è chiaro: è il momento di plasmare attivamente il futuro del lavoro. Questo articolo offre insight esclusivi dallo studio Global Workforce of the Future e spiega come tradurli in azioni concrete.
Lo studio evidenzia che i lavoratori svizzeri sono ottimisti e più orientati al senso rispetto alla media globale. Il 61 % dichiara di provare ogni giorno un forte senso di purpose – contro il 46 % a livello mondiale. Questo sentimento cresce quando i collaboratori partecipano alla trasformazione del proprio ruolo legata all’IA. Per le HR, il coinvolgimento non è un «nice-to-have», ma una leva strategica per la retention. Le aziende devono creare comunicazioni trasparenti e includere i team nella ridefinizione dei processi.
Emergono anche discrepanze tra produttività percepita e reale. I lavoratori pensano di risparmiare 117 minuti al giorno grazie all’IA, ma solo il 42 % sa misurare l’impatto del proprio lavoro. Senza obiettivi chiari, il tempo guadagnato non si traduce in valore. Le HR devono fissare KPI precisi e utilizzare il tempo libero per formazione, innovazione e progetti strategici. Il 42 % dei collaboratori svizzeri vuole gestire attivamente lo sviluppo delle proprie competenze – più della media globale (34 %). Un’opportunità per integrare piani di sviluppo nella strategia HR.
Infine, la fiducia è fondamentale. L’adozione degli agenti IA accelera: il 39 % dei lavoratori svizzeri si aspetta la loro integrazione nei prossimi 12 mesi. Tuttavia, il punteggio di fiducia è solo 4,3 su 10 – leggermente sotto la media globale. Trasparenza e partecipazione sono essenziali per costruire fiducia. Le aziende devono spiegare chiaramente come verrà utilizzata l’IA e coinvolgere i collaboratori nella progettazione dei nuovi flussi di lavoro. Attualmente, solo il 41 % delle aziende svizzere lo fa – c’è margine di miglioramento.
Key Takeaways per le HR:
- Promuovere il senso del lavoro: Coinvolgete i team nella trasformazione dei ruoli.
- Convertire la produttività in valore: Definite KPI e sfruttate il tempo guadagnato per formazione e innovazione.
- Costruire fiducia: Comunicate con trasparenza e favorire la partecipazione.
Agire ora, questa è la premessa
I collaboratori svizzeri sono pronti al cambiamento e vedono nell’IA soprattutto opportunità. Per le HR significa rafforzare il senso, sviluppare competenze e creare fiducia. Chi agisce ora garantirà produttività e attrarrà i talenti che fanno la differenza.
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