Tout savoir sur le cumul emploi-retraite des soignants

Alors que le secteur de la santé doit composer avec une pénurie de soignants, le recours à des professionnels retraités devient une solution de plus en plus plébiscitée. Le cumul emploi-retraite permet, en effet, aux soignants de reprendre une activité tout en continuant à percevoir leur pension sous certaines conditions. Comment fonctionne ce dispositif ? Quelles sont les règles à connaître ? Qu'est-ce qui devrait changer en 2027 ?

Le cumul emploi-retraite : intégral ou plafonné ?

Selon la situation du soignant, le cumul emploi-retraite peut être intégral ou plafonné.

Cumul intégral

• Il s'applique quand le soignant bénéficie d'une retraite à taux plein, a atteint l'âge du taux plein (67 ans) ou l'âge légal de départ à la retraite avec tous ses trimestres (62 à 64 ans selon l'année de naissance). Au préalable il a aussi obtenu toutes ses retraites de base et complémentaires des régimes français, étrangers et des organisations internationales.
• Ce cumul s'effectue sans limite de revenus.
• Depuis la réforme des retraites de 2023, le cumul intégral permet de cotiser pour obtenir une seconde pension de retraite.
• Il n'y a pas de délai de carence à respecter avant de reprendre un emploi. Dans le cas où cette activité serait chez le dernier employeur, attendre 6 mois permet cependant d'ouvrir de nouveaux droits retraite.

Cumul plafonné

• Si l'une des conditions précédentes n'est pas remplie, le cumul emploi-retraite est automatiquement plafonné.
• Dans ce cas, la somme des revenus bruts d'activité et des pensions de retraite ne doit pas dépasser un certain montant, sous peine de réduction ou suspension de la pension. Pour les salariés, il s'agit de 160 % du SMIC, calculé sur la base de 1 820 heures par an, soit 2 882,88 € brut pour 2026 ou, si ce montant est plus favorable, le dernier salaire d'activité perçu.
• Le cumul plafonné ne permet pas de cotiser pour une seconde pension de retraite.
• Contrairement au cumul intégral, le cumul plafonné oblige l'ancien salarié à attendre six mois avant de reprendre une activité chez son dernier employeur.

Des modalités d'application variables pour le cumul emploi-retraite

En fonction du statut professionnel, les conditions de cumul emploi-retraite peuvent également varier :

• Les professions libérales peuvent bénéficier de ce dispositif à condition que les revenus perçus ne dépassent pas le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 48 060 € en 2026.
• Les intérimaires sont considérés comme des salariés et cotisent à l'assurance retraite relevant de l'activité professionnelle.
• Les professionnels de la fonction publique hospitalière bénéficient d'un régime dérogatoire. Le cumul intégral obéit à des règles spécifiques avec une limite d'âge portée à titre transitoire à 75 ans pour les médecins et à 72 ans pour les infirmiers jusqu'au 31 décembre 2035.

Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite afin de vérifier les conditions de cumul emploi-retraite en fonction de votre situation.

Cumul emploi-retraite : ce qui va changer en 2027

Le gouvernement prépare une réforme du cumul emploi-retraite qui s'accompagne de nouvelles règles pour les personnes prenant leur retraite à compter du 1er janvier 2027.

Avant 64 ans

Pour les départs à la retraite anticipés, les revenus d'activité générés dans le cadre d'un cumul emploi-retraite seront déduits en totalité de la pension, dès le premier euro... ce qui limite fortement l'intérêt financier de ce dispositif.

Entre 64 et 67 ans

Le cumul reste possible en étant partiellement plafonné : au-delà d'un seuil de 7 000 € par an, les pensions de retraite sont diminuées de 50 % du montant du dépassement.

À partir de 67 ans

À l'âge du taux plein automatique, le cumul devient intégral et les cotisations versées dans le cadre de cette activité ouvrent de nouveaux droits à la retraite.

Pour les médecins, cette réforme pourrait être compensée par des mesures spécifiques afin de compenser le manque de personnel dans les déserts médicaux.