Le Contrat d’Apprentissage Intérimaire
Adecco Medical innove et recrute des candidat.e.s en Contrat d’Apprentissage CDI Apprenant motivés et prêts à s’engager dans une formation d’aide-soignant (DEAS) par la voie de l’apprentissage.
En quoi cela consiste ? C’est très simple !
- Adecco Medical finance intégralement la formation de 18 mois pour l’obtention du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS) : frais + rémunération.
- Contrat d’apprentissage CDI Apprenant signé avec Adecco Medical : sécurité de l’emploi et accompagnement avant/après la formation.
- Formation en alternance, selon le référentiel officiel :
- 22 semaines en centre de formation
- 33 semaines en établissement de santé, avec tuteur métier (+ 5 semaines de congés payés)
- 22 semaines de mise en pratique professionnelle dans différents établissements de santé
- Durée possible réduite à 12 mois pour les titulaires d’un Bac Pro SAPAT ou ASSP.
Être débutant.e ou avec une première formation/expérience en santé.
Être prêt.e à suivre une formation de 18 mois.- Être motivé.e et engagé.e vers le métier d’aide-soignant.
- Être entièrement disponible dès septembre.
Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage intérimaire?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée limitée ou indéterminée, qui combine formation en entreprise (avec un maître d’apprentissage) et en centre de formation.
La rémunération de l’apprenti.e dépend de son âge et de l’année de contrat, calculée en pourcentage du SMIC :
1ʳᵉ année :18–20 ans : 43% 21–25 ans : 53% 26 ans et + : 100%
2ᵉ année :
18–20 ans : 51% 21–25 ans : 61% 26 ans et + : 100%
L’apprenti.e travaille 35 heures par semaine, comme les autres salariés. Le temps passé en formation (CFA) est inclus dans ce temps de travail.
L’apprenti.e a droit à 5 semaines de congés payés, plus 5 jours rémunérés pour préparer les examens. Les dates peuvent être fixées par l’établissement terrain d’apprentissage. Il.elle passe une visite médicale à l’embauche et bénéficie des mêmes droits que les salariés, sous conditions.