Recruter un 1er salarié en TPE-PME : et si l’intérim et l’alternance étaient des opportunités ?

Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante dans la vie d’une petite entreprise : nouveaux enjeux, nouvelles charges, nouvelles responsabilités… Prêt à vous lancer ? Et pourquoi ne pas envisager une embauche en alternance ou en intérim, pour sécuriser votre projet ?

Apprentissage ou professionnalisation : les contrats en alternance à mobiliser, en cas de difficulté de recrutement d’un 1^er salarié

Selon les chiffres officiels, 54 % des entreprises signataires de contrats d’apprentissage sont des entreprises de moins de 10 salariés ⁽¹⁾, et 34,7 % ont moins de 5 salariés. Constat identique du côté de la 2^de catégorie des contrats en alternance, les contrats de professionnalisation : les TPE-PME de moins de 10 salariés signent plus de 33 % de ces contrats (23,5 % pour celles comptant moins de 5 collaborateurs) ⁽²⁾.

Manifestement, l’alternance exerce un véritable attrait auprès des petites et moyennes entreprises, et notamment celles réalisant leur première embauche ! Mais pourquoi ?

Premièrement, car les dispositifs d’alternance représentent l’opportunité de former sur mesure ses collaborateurs, et donc de contourner les difficultés de recrutement de salariés qualifiés. D’une durée 6 à 48 mois en fonction des profils et des contrats, l’alternance permet au salarié de continuer sa formation et ainsi d’intégrer progressivement les méthodes et savoir-faire de son entreprise. À la clé : un salarié aux compétences complètement adaptées aux besoins de l’entreprise.

>> À lire aussi : Recruter en alternance : quel contrat choisir

Envisagée comme alternative à un recrutement traditionnel, l’alternance permet aussi de minorer les coûts liés à l’emploi d’un premier collaborateur:

• Une rémunération accessible : de 27 à 100 % du SMIC concernant le contrat d’apprentissage, et de 55 à 100 % pour le contrat de professionnalisation, en fonction de l’âge et du niveau de formation et de l’alternant ;
• La réduction générale renforcée des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC (sous conditions) ⁽³⁾ ;
• Pour un contrat d’apprentissage (signé par une entreprise de moins de 250 salariés, et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat) : l’aide unique à l’apprentissage d’un montant maximum annuel de 4125 € pour la 1^re année (puis 2 000 € la 2^de année, et 1 200 € les 3^e et 4^e années) ;
• Pour un contrat de professionnalisation : l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de 2 000 € pour un temps plein lorsque l’alternant a plus de 45 ans, ou l’aide forfaitaire à l’embauche de Pôle Emploi de 2000 € également, s’il s’agit d’un demandeur d’emploi de plus de 25 ans. 

L’intérim : une solution d’embauche sécurisée pour les TPE-PME

Bien que son recours soit réservé à certaines situations, le travail temporaire constitue lui aussi une modalité pertinente pour optimiser un premier recrutement. Parmi ses nombreux avantages :

• L’accès à un large vivier de candidats : en s’adressant à des agences d’emploi, les TPE-PME profitent aussi de leurs nombreux candidats, difficilement captables sur le marché classique de l’offre d’emploi ;
• Un moindre risque d’erreur de casting : les collaborateurs intérimaires sont sélectionnés de façon rigoureuse par leur agence d’emploi, pour faire correspondre étroitement leurs compétences aux besoins des entreprises ;
• Une période confortable de pré-recrutement : pouvant s’étendre jusqu’à 18 mois sous certaines conditions, voire 36 mois si le collaborateur travaille sous CDI intérimaire. Une mission d’intérim est aussi l’occasion d’évaluer à moyen terme, et de former, un collaborateur dans la perspective d’une embauche directe ;
• Un recrutement plus rapide et plus sûr : hautement réactives, les agences d’intérim gèrent la partie administrative, mais également la partie juridique de votre recrutement.

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>> À voir également :Contrat d’intérim : mieux le connaître pour mieux recruter

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⁽¹⁾ DARES, L’apprentissage en 2017, 2018.

⁽²⁾ DARES, Le contrat de professionnalisation en 2016, 2017.

⁽³⁾ Depuis le 1^er janvier 2019, la rémunération des apprentis est désormais exonérée des cotisations salariales pour la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC. La rémunération de l’apprenti reste exonérée de CSG/CRDS. De plus, les cotisations sont calculées sur la rémunération réelle et non plus sur une assiette forfaitaire (LFSS pour 2019).