Työpaikkailmoitus ei riitä? Tavoita passiiviset osaajat!

Työpaikkailmoituksen julkaiseminen ei aina riitä hakijoiden houkuttelemiseen, varsinkin jos tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen tarvitaan erityisosaamista tai vahvaa kokemusta. Potentiaalisimmat ehdokkaat saattavat olla tyytyväisiä nykyiseen tehtäväänsä, eivätkä siksi seuraa aktiivisesti avoimia työpaikkoja tai lähetä hakemuksia. Vaativassa rekrytoinnissa yrityksen onkin usein etsittävä sopivia osaajia muutenkin kuin vain työpaikkailmoitukseen luottamalla -  ja osattava herättää potentiaalisten työntekijöiden kiinnostus yritystä ja tehtävää kohtaan. Tämä edellyttää oikean kohderyhmän tunnistamista, kiinnostuksen herättävää yhteydenottoa ja ymmärrystä siitä, mikä oikeastaan saa osaajan harkitsemaan työpaikan vaihtamista.

Suorahaku auttaa yritystä tavoittamaan myös sellaiset osaajat, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa. Tutustu tarkemmin Adeccon suorahakupalveluun.

Työpaikkailmoituksella tavoitat aktiiviset työnhakijat

Perinteinen rekrytointi eli hakijoiden tavoittelu työpaikkailmoituksella toimii mainiosti, kun tehtävä kiinnostaa laajaa hakijajoukkoa ja tarvittavaa osaamista on työmarkkinoilla riittävästi saatavilla. Etenkin vaativissa asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason tehtävissä sopivien ehdokkaiden joukko voi kuitenkin olla varsin pieni. 

Työmarkkinoilla puhutaan paljon passiivisista hakijoista eli osaajista, jotka eivät ole työnhaussa. Siksi suorahaku voi olla yrityksellesi tehokkaampi keino tavoittaa sopivat hakijat perinteiseen ilmoitushakuun verrattuna. Suorahaulla etsitään sopivia ehdokkaita yrityksessä avoimena olevaan työtehtävään usein ilman, että työpaikasta tehdään välttämättä julkista työpaikkailmoittelua. Perinteisesti suorahakua on hyödynnetty yrityksen ylimmän johdon rekrytoinneissa, mutta nykyään suorahaun suosio on kasvanut myös erilaisissa asiantuntijahauissa, joissa ulkoisen ilmoitushaun kautta ei ole tavoitettu tarvittavaa osaamista tai rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. 

Oikean osaajan tavoittaminen alkaa oikeasta kohderyhmästä

Suorahaun aluksi on hyvä määritellä selkeä hakijaprofiili. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että yrityksesi tunnistaa, mitä osaamista tehtävässä todella tarvitaan, millaisissa rooleissa suorahaulla tavoiteltavat henkilöt työskentelevät juuri nyt ja mitkä tekijät tekevät yrityksesi tehtävästä heille kiinnostavan. Liian tiukka tavoiteprofiili voi rajata potentiaalisia ehdokkaita pois, mutta liian yleiselle tasolla jäävä profiili puolestaan vaikeuttaa haun kohdentamista ja tuottaa helposti paljon kontakteja, mutta niukasti sopivia ehdokkaita.

On hyvä muistaa, että potentiaalinen osaaja ei välttämättä ole aikeissa vaihtaa työpaikkaa, mutta voi olla valmis keskustelemaan kiinnostavasta mahdollisuudesta. Siksi varsinkin ensimmäiseen yhteydenottoon kannattaa panostaa. Kerro siis selkeästi, mikä tekee yrityksesi tehtävästä ja myös yrityksestäsi sen verran kiinnostavia, että ehdokas olisi halukas vaihtamaan työpaikkaa. Osaaja haluaa tietää esimerkiksi roolin vaikutusmahdollisuuksista, tavoitteista, työympäristöstä, johtamisesta ja siitä, miksi häntä lähestytään. Henkilökohtainen ja tehtävään perustuva yhteydenotto rakentaa samalla myönteistä työnantajamielikuvaa.

Adeccon suorahaun ammattilaisilla on pitkä kokemus eritasoisten johdon ja asiantuntijoiden vaativista rekrytoinneista. ”Adeccolla on todella pitkä perinne vaativien rekrytointien läpiviemisestä ja hirveän osaavat suorahakijat. Kun nämä yhdistetään, tulokseksi saadaan Adeccon lyömättömät suorahakupalvelut”, tiivistää Tero Ojaniemi, joka työskentelee Adeccolla roolissa Senior Recruitment Manager. ”Adeccon toiminta ei ole vain yksilösuoritusta, vaan yhdessä meillä on vuosien tausta HR:stä ja alan palveluista. Kokemuksestamme kumpuaa vahvuutemme; meillä on todella vahvaa ymmärrystä ja näkemystä eri asiakasyrityksistä ja heidän tarpeistaan”, Tero Ojaniemi painottaa.

Millaisia osaajia suorahaulla voi tavoittaa - ja mistä? 

Kansallinen ja kansainvälinen verkosto laajentaa hakua silloin, kun sopivaa osaamista ei löydy yrityksesi paikkakunnalta tai Suomen työmarkkinoilta. "Adeccolla on globaali organisaatio takana, mutta toimimme lokaalisti. Näin voimme tarjota paikallista tuntemusta globaaleille yrityksille”,  Yrjänheikki kuvailee ja jatkaa: "Globaali taustamme on yksi valttikorteistamme; meillä on hyvin kattavat asiakas- ja kandidaattiverkostot kaikissa Adecco-maissa, joten olemme oikea kumppanivalinta niin suorahakuihin kuin rekrytointeihin ympäri maailman."

Eivätkö parhaat osaajat löydy työpaikkailmoituksella?

Adeccon suorahakupalvelu auttaa määrittelemään oikean kohderyhmän, tavoittamaan passiiviset osaajat ja viemään vaativan rekrytoinnin hallitusti päätökseen. Palvelu voidaan toteuttaa asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason tehtäviin Suomessa tai kansainvälisesti.

Tutustu Adeccon suorahakupalveluun.