Kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää työsopimuksesta

Mitä kaikkea sinun on hyvä tietää työsopimuksesta? Työsopimus luo pohjan onnistuneelle työsuhteelle. Olipa kyseessä kesätyö, osa-aikatyö, ensimmäinen vakituinen työpaikka tai projekti, perehdy aina työsopimukseen huolellisesti ennen sen allekirjoittamista. Allekirjoittamalla vahvistat, että hyväksyt sopimuksen. 

Mitkä lait säätelevät työsuhdetta? 

Suomessa työsuhdetta ohjaavat lait, joista keskeisiä ovat: 

• työsopimuslaki 
• työaikalaki 
• vuosilomalaki
• laki yksityisyyden suojasta työelämässä 

Lisäksi eri toimialoilla noudatetaan työehtosopimuksia, jotka voivat sisältää työntekijälle lakia parempia etuja esimerkiksi palkkaan, yleiskorotuksiin, lomiin tai työaikoihin liittyen.  

Pyydä aina kirjallinen työsopimus 

Vaikka Suomessa suullisesti tehty työsopimus on pätevä, kirjallinen työsopimus on aina työntekijän kannalta turvallisin vaihtoehto. Kirjallinen työsopimus vähentää turhia väärinkäsityksiä ja auttaa varmistamaan, että molemmat osapuolet ovat tietoisia siitä, mitä sopimukseen sisältyy. Jos työsopimus tehdään suullisesti, työantajan tulee tehdä kirjallisesti selvitys työsuhteen ehdoista, kun työsuhde on vakituinen tai kestää yli kuukauden.  

Muistathan, että sinun ei missään nimessä pidä allekirjoittaa sopimusta, joka rikkoo oikeuksiasi työntekijänä. Älä allekirjoita sopimusta kiireessä, vaan käy ehdot läpi rauhassa ja varmista, että ymmärrät niiden sisällön ennen allekirjoitusta. Pyydä tarvittaessa tarkennusta sinua askarruttaviin kohtiin.  

Mitä työsopimuksen tulee sisältää? 

Työsopimuksesta tulee käydä selkeästi ilmi ainakin seuraavat tiedot: 

• työntekijän työtehtävät
• työsuhteen alkamisajankohta ja määräaikaisen työsuhteen päättymispäivä tarkkoine päivämäärineen 
• tunti- tai kuukausipalkan suuruus  
• työaika eli työn suorittamiseen käytettävä aika (onko työaika esimerkiksi säännöllisesti 30 tuntia viikossa, teetkö vuorotyötä tai onko käytössä tasoittumisjaksot) 
• mahdollinen koeaika 
• noudatettava työehtosopimus
• työntekopaikka ja sen sijainti 

Työsopimuksen ehtoja ei saa muuttaa kesken kaiken työsuhdetta ilman työntekijän ja työnantajan yhteistä sopimusta. Jos esimerkiksi teet vain päivätyötä, ei työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työaikaa kaksi- tai kolmivuorotyöksi, ellei tästä ole erikseen sovittu työsopimusta laadittaessa.

Mitä tarkoittavat ”muut työnantajan määräämät tehtävät”? 

Työsopimukseen kirjataan usein, että työntekijän työhön kuuluvat ”muut työnantajan määräämät tehtävät”. Tällaisten tehtävien tulee liittyä työntekijän osaamiseen, ammattiin, osaamiseen ja yrityksen toimialaan. Työnantaja ei esimerkiksi voi yksipuolisesti vaihtaa työntekijän pääasiallisia työtehtäviä toimistotyöstä täysin eri alan tehtäviin tai siirtää työtä pysyvästi toiselle paikkakunnalle ilman asianmukaisia perusteita. Myös työturvallisuus tulee aina huomioida työtehtävissä.  

Jos jokin muutos työsuhteessa tuntuu sinusta epäselvältä, asiasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. 

Mitä tarkoittaa määräaikainen työsopimus?  

Työsopimus voi olla määräaikainen, sekamuotoinen tai toistaiseksi voimassa oleva.  

Jos työsopimus solmitaan tietylle aikavälille, puhutaan määräaikaisesta työsopimuksesta. Määräaikainen työsopimus tehdään tietylle ajanjaksolle, esimerkiksi kesätyön, projektin tai sijaisuuden ajaksi. Määräaikaisuudelle täytyy aina olla perusteltu syy. Jos kirjallista määräaikaisuuden selvennystä ei tehdä, voidaan työsopimus työsuhteen jatkuessa tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikainen sopimus on molemminpuolisesti sitova määräajan ajan ilman irtisanomismahdollisuutta. 

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus puolestaan tehdään, kun työntekijä työllistyy vakituiseen työsuhteeseen, joka jatkuu ilman ennalta määrättyä päättymispäivää. 

Sekamuotoinen työsopimus on määräaikainen sopimus tarkoittaa määräaikaista työsopimusta, joka on irtisanottavissa ennen sovitun määräajan päättymistä. 

Mitä koeaika tarkoittaa? 

Koeaika on jakso, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja arvioivat, vastaako työ työntekijän ja työsuoritus työnantajan odotuksia. Koeajasta tulee sopia heti työsuhteen alussa – koeaika käynnistyy siitä, kun aloitat työssäsi. Koeajan pituus voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Jos työsopimus päätetään koeajalla, päättyy työsopimus välittömästi. 

Koeaika tarkoittaa sitä, että sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus päättää työsuhde koeajalla, jos purkamiseen on pätevät syyt. Jos työ ei esimerkiksi vastaa sitä, mitä sinulle on luvattu, sinulla on oikeus päättää työsi koeajalla. Huomaathan, että koeajalla tehtävä työsuhteen purku ei koskaan saa perustua syrjiviin tai muuten epäasiallisiin syihin. 

Työsopimus on työelämän yksi tärkeimmistä dokumenteista 

Työsopimus ei ole vain pelkkä muodollisuus, vaan se on työsuhteesi kannalta tärkein dokumentti. Työsopimus määrittää työtehtäväsi, palkkasi sekä oikeutesi ja velvollisuutesi. Siksi työsopimuksen sisältöön on hyvä perehtyä, jotta voit aloittaa uudessa työssäsi turvallisin mielin ja keskittyä siihen kaikkein tärkeimpään: uuden työn oppimiseen ja työurasi rakentamiseen.