Coordinador(a) de Recursos Humanos

Coordinador(a) de Recursos Humanos

Responsable de coordinar y administrar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa, la documentación de empleados y las regulaciones laborales aplicables.

Responsabilidades Principales

• Mantener actualizados los expedientes de empleados y la documentación requerida.
• Administrar y controlar licencias de vacaciones y enfermedad.
• Preparar y procesar la nómina de empleados.
• Coordinar procesos de reclutamiento, contratación e integración de personal.
• Completar y custodiar formularios I-9 y demás documentación laboral.
• Apoyar en evaluaciones de desempeño y procesos disciplinarios.
• Desarrollar y actualizar manuales, políticas y formularios de Recursos Humanos.
• Administrar asuntos relacionados con OSHA y el Fondo del Seguro del Estado (FSE).
• Mantener sistemas de archivo y registros de Recursos Humanos organizados y actualizados.

Requisitos

• Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal.
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Experiencia utilizando sistemas de Recursos Humanos (HRIS) es preferible.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
• Habilidad para trabajar de manera organizada y gestionar múltiples prioridades.

Pay Details: $15.00 per hour

Benefit offerings available for our associates include short-term disability and additional voluntary benefits including medical, dental, vision, life insurance, commuter benefits and a 401K plan.

Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave and Vacation Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law where applicable.

Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled

Military connected talent encouraged to apply

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The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable:

• The California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance