招募主管 (零售集團)

委託公司為台灣大型綜合性企業集團旗下之核心零售事業，擁有高度成熟的通路網絡、品牌經營能力及數位化服務生態系，長期深耕消費市場，事業版圖涵蓋零售、物流、餐飲、電商、數位服務、生活服務及其他多元關係企業。

隨著集團事業持續擴張與轉型，公司對於中高階主管、專業人才及策略型人才的需求日益增加。除既有核心零售事業外，人才招募範圍亦可能涵蓋不同子公司、關係企業、新事業及跨功能專案，因此需要具備高度市場敏銳度及跨產業人才搜尋能力之招募專業主管。

此職位將負責集團重要人才招募專案，聚焦於中高階主管、關鍵專業職能及策略性職缺，並與各事業單位高階主管及 HR 團隊合作，建立具市場競爭力的人才招募策略及人才庫。

必要條件:

• 具 8 年以上 Talent Acquisition / Recruitment 相關工作經驗，並具有成熟之中高階人才招募經驗。
• 必須具備多元公司、產業或事業體之人才招募經驗，而非長期僅招募單一產業或單一職能。
• 曾負責 Manager、Director 或其他中高階主管職位之 Executive Search / Direct Sourcing。
• 具備完整 End-to-End Recruitment 經驗，包括：
  • Position Intake
  • Candidate Profile Definition
  • Market Mapping
  • Direct Sourcing
  • Candidate Assessment
  • Interview Management
  • Offer Negotiation
  • Closing
• 能獨立進行 LinkedIn / Database / Market Mapping 等主動人才搜尋。
• 能快速理解不同產業、Business Model 及 Functional Expertise。
• 具備良好的 Stakeholder Management 能力，能與 Director、BU Head 及 Senior Executive 進行人才需求討論。
• 具優秀之溝通、談判、問題解決及專案管理能力。

優先考慮背景

具以下背景之一者尤佳：

• 大型集團 Corporate Talent Acquisition
• 多事業體／多子公司之 In-house Recruitment
• Executive Search / Headhunting Firm
• Recruitment Consulting
• 大型外商之 Regional / Multi-business Recruitment
• 曾同時服務 Retail、Consumer、FMCG、Technology、Logistics、E-commerce、Finance 或其他不同產業客戶

工作內容:

中高階與關鍵人才招募

• 負責集團及相關事業單位之中高階主管、專業人才及策略型職缺招募。
• 依據不同事業單位需求，制定 Recruitment Strategy、Sourcing Strategy 及 Target Company Mapping。
• 主動進行市場人才搜尋、Headhunting、人才接觸及候選人關係經營。
• 負責候選人評估、面談、Reference Check、Offer Management 及整體招募流程管理。
• 針對關鍵職缺進行人才市場分析，提供 Hiring Manager 人才供需、薪資行情及競爭企業資訊。

跨事業體／多元產業人才招募

• 支援不同子公司、關係企業及新事業之人才需求。
• 能快速理解不同 Business Model、產業特性及職務 Competency。
• 建立跨產業、跨功能之人才網絡及 Talent Pool。

專案型人才招募

• 負責集團策略性專案、新事業、組織轉型或重大投資所衍生之人才招募。
• 能針對尚未完全標準化之職務，與 Business Leader 共同釐清職務定位及人才 Profile。
• 執行 Market Mapping、Competitor Mapping 及 Talent Intelligence。
• 依據市場人才狀況調整搜尋方向及招聘策略。

Stakeholder Management

• 與集團各事業單位主管、Senior Management 及 HR Business Partner 密切合作。
• 深入理解 Business Need，而非單純依據 Job Description 執行招募。
• 提供 Hiring Manager 在人才規格、薪資行情、組織設計及市場人才供給面的專業建議。
• 管理候選人與內部 Hiring Stakeholder 之溝通，確保良好 Candidate Experience。

Talent Acquisition Strategy

• 建立關鍵人才 Pipeline 及長期人才庫。
• 規劃及優化 Direct Sourcing、LinkedIn、Headhunter、Employee Referral 及其他 Recruitment Channel。
• 進行人才市場情報蒐集，包括組織動態、人才流動、競爭公司及薪酬趨勢。
• 持續優化 Recruitment Process、Time to Fill、Quality of Hire 及 Candidate Experience。
• 視組織需求參與 Employer Branding、Talent Mapping、Succession Talent Pipeline 等人才專案。