Personalvermittlung für Unternehmen
Wie kann Ihr Unternehmen von Personalvermittlung profitieren?
Personalvermittlung erklärt Personal anfragen
Die wichtigsten Fragen zu Personalvermittlung für Unternehmen
Für Bewerber:innen kann die erfolgreiche Vermittlung an ein Unternehmen eine Gebühr kosten. Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber:innen jedoch immer kostenlos.
Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeitende eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeitenden richtet.
Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass der Mitarbeitende nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister abgeschlossen ist.
Bei Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeitende fest bei dem Personaldienstleister angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.
Der klassische Personalvermittler ist die Arbeitsagentur für Arbeit. Die Mitarbeitenden bieten aber weniger Unterstützung bei der Bewerbung an als private Personaldienstleister oder Zeitarbeitsfirmen, die sich auf die direkte Vermittlung von Personal an Unternehmen spezialisiert haben.
Jeder Personaldienstleister hat eine Liste von Stellenangeboten in Personalvermittlung. Achte darauf, dass der Hinweis "Personalvermittlung" auftaucht. Du kannst dich, häufig in Kurzform, auf eine solche Stelle bewerben und der Personaldienstleister übernimmt den Bewerbungsprozess beim Unternehmen für dich.
Du kannst dich aber auch jederzeit initiativ bei einem Personaldienstleister bewerben. Dann schlägt dieser dich für passende Stellen bei Unternehmen vor.
Stöbere durch unsere Stellenangebote in Personalvermittlung oder nimm Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf. Wir vermitteln dich gerne.
Wie funktioniert Personalvermittlung für Unternehmen im Detail?
Um passende Mitarbeitende zu finden und sich dabei Arbeit zu sparen, beauftragen Unternehmen Personaldienstleister mit einer Personalvermittlung. Die Zeitarbeitsfirma oder der Personaldienstleister bespricht mit dem Unternehmen die Anforderungen, die an die Bewerbenden gestellt werden. Anschließend sucht der Personaldienstleister passende Kandidat:innen für die Stelle; entweder aus dem eigenen Pool an Bewerbenden oder er schreibt die Stelle mit einer Stellenanzeige aus.
Wurde ein:e geeignete:r Kandidat:in gefunden, wird dem Unternehmen der Bewerbende vorgeschlagen und er bekommt ein Vorstellungsgespräch vermittelt. Gefällt dem Unternehmen der/die Kandidat:in, schließt er einen Arbeitsvertrag mit ihm/ihr und stellt ihn/sie fest an. Die Arbeit des Personalvermittlers, der den Bewerbenden während des Auswahlprozesses unterstützt und auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat, ist mit der Einstellung abgeschlossen.
Das Unternehmen zahlt dem Personalvermittler für die Suche nach einem Mitarbeitenden eine Provision, die sich nach dem Gehalt des Mitarbeitenden richtet. Für den Bewerbenden ist die Personalvermittlung mit Adecco kostenlos.
Möchten Sie Ihre freien Stellen in Personalvermittlung besetzen?
Kontaktieren Sie uns und wir finden die passenden Bewerbenden für Sie.
Personalvermittlung
Bei der Personalvermittlung sucht der Personaldienstleister oder die Zeitarbeitsfirma für den Bewerbenden eine passende Stelle und schlägt ihn dem Unternehmen vor. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess schließen die Kandidat:innen einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen ab und werden dort fest angestellt.
- Personaldienstleister vermittelt passende Bewerbende an Unternehmen.
- Bewerbende werden beim Unternehmen fest angestellt.
Zeitarbeit
Bei der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung erhält der Bewerber eine unbefristete Festanstellung beim Personaldienstleister. Der Personaldienstleister setzt den Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen ein. Nach Beendigung eines Einsatzes sucht der Personaldienstleister die nächste Beschäftigung in einer neuen Firma.
- Mitarbeitender wird beim Personaldienstleister fest angestellt
- Personaldienstleister vermittelt Mitarbeitenden Arbeitseinsätze auf
Zeit bei verschiedenen Unternehmen.
So funktioniert Personalvermittlung bei Adecco
Klärung der Anforderungen an die Bewerber:innen
Recherche in der Bewerberdatenbank oder Anzeigenschaltung
Ermittlung der Fähigkeiten der Bewerber:innen und Auswahl der Kandidat:innen
Vorstellungsgespräch im Unternehmen
Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen
Tipps: Das sollten Unternehmen beachten, wenn sie Personalvermittlung nutzen möchten
- Suchen Sie nach einem seriösen Personaldienstleister. Durchforsten Sie die Website, lesen Sie die Bewertungen und stellen Sie alle Fragen, die Sie haben. Hier geht es zu den Bewertungen der Adecco.
- Besprechen Sie vorher genau, welche Kosten auf Sie zukommen. Wird nur bei erfolgreicher Vermittlung eine Gebühr fällig oder bereits bei Auftragsvergabe? Halten Sie die Vereinbarungen schriftlich fest.
- Fordern Sie Transparenz: Lassen Sie sich regelmäßig über die einzelnen Schritte und den Status Ihrer Bewerbersuche informieren.