Stellenrückgang? Jetzt erst recht gezielt rekrutieren.

Der Swiss Job Index Q2 2025 zeigt deutlich: Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ist im Vergleich zum Vorquartal gesunken. Auf den ersten Blick könnte das ein Signal sein, die eigene Rekrutierung zu bremsen. Doch gerade jetzt lohnt es sich, aktiv zu werden. Weniger Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte eröffnet neue Chancen.

Im Halbjahresvergleich wird ersichtlich, dass technisches Fachpersonal, ICT-Spezialist:innen und Ingenieur:innen nach wie vor gefragt sind, auch wenn die Dynamik leicht nachgelassen hat. In diesen Segmenten ist der Wettbewerb weiterhin hoch, gleichzeitig ist der Zugang zu Talenten etwas einfacher geworden.

Unternehmen, die ihre Rekrutierung in dieser Phase fortsetzen, profitieren von einem ruhigeren Marktumfeld. Dabei helfen gezieltes Active Sourcing und einen schlanken Entscheidungsprozess für die Agilität zusätzlich.

Der Rückgang im Stellenmarkt ist keine Einladung zum Stillstand. Wer jetzt gezielt handelt, kann Positionen besetzen, die in Zeiten hoher Marktdynamik schwer zu bekommen sind, und so die Grundlage für künftiges Wachstum legen.

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