Център за оценка

Помагаме на вашата компания да взема по-информирани и надеждни решения за назначаване на служители за различни позиции – от масов подбор до високи ръководни роли, чрез персонализиран Център за оценка, разработен въз основа на основните компетенции на вашата организация.

Нашият подход

Разработването и реализирането на Център за оценка не е необходимо да бъде сложно. Ние предлагаме разнообразие от консултантски услуги, които да улеснят целия процес – от бързо прилагане на готови решения до изцяло персонализирана услуга. Нашият подход се основава на четири основни подхода:

1. Анализ на длъжността и компетенциите

Помагаме ви да идентифицирате ключовите компетенции, които искате да бъдат оценени.

2. Дизайн на упражненията

Използваме различни упражнения и симулации, за да оценим уменията, поведението и потенциала на участниците въз основа на идентифицираните компетенции. Това може да включва ролеви игри, казуси, презентации или групови дискусии.

3. Оценка на кандидатите

Кандидатите участват в бизнес симулации, които позволяват на оценителите да наблюдават и оценяват тяхното представяне в реални ситуации.

4. Оценка и обратна връзка

Структуриран преглед на представянето на кандидатите спрямо предварително зададени критерии и провеждане на задълбочена оценка. Предоставяме доклад с обратна връзка към организацията относно представянето на всеки участник, неговите силни страни и области за подобрение.

Ускоряване на процеса на подбор, както за масови, така и за високи позиции.

Обективен и независим процес на подбор.

Оценка на кандидатите чрез набор от компетенции.

Надеждна аргументация за представянето на кандидата, предоставени от професионални външни оценители.

Писмен доклад за представянето на кандидатите към отговарящите за назначението ръководители, и обратна връзка за участниците.

Повишена мотивация и ангажираност на избраните кандидати към бъдещото им представяне в компанията.

Ползи

Вземане на по-добри решения при наемане на служители. Осигурява подобро разбиране на истинския потенциал на кандидатите, което води до по-добро дългосрочно съответствие с позицията и намалено текучество на персонала.

Ефективност по отношение на време и разходи: опростява процеса на подбор, особено при масов или едновременен подбор, спестявайки както време, така и ресурси.
Цялостна оценка на кандидатите: оценява широк спектър от умения и качества, включително когнитивни способности, междуличностни умения и лидерски потенциал.
Обективна и безпристрастна оценка: осигурява справедлив и основан на информация процес на подбор, като елиминира вътрешните предубеждения и се фокусира върху измерими компетенции.
Получаване на информация за представянето на кандидатите, която не може да бъде набавена чрез други методи за подбор като интервюта или тестове.

Вашите предимства с Adecco

4,000+ кандидати
300+ клиенти
4 клона
1,500+ сътрудника